Dresscode op het werk

Het beperkte recht op eigen keuze

“Een financieel consultant in private banking die een welgesteld conservatief publiek moet adviseren, draagt best geen hanenkam en piercings in zijn gezicht. Hij straalt dan geen neutraliteit uit en kan klanten afschrikken. Zijn werkgever mag ‘relevante en doelmatige’ voorwaarden opnemen in zijn dresscode en die werknemer op de vingers tikken.” Dat stelt Rudi Desmet, advocaat-partner van Astrea. Hij legt uit hoe de wetgever inzake kleding op het werk een fijnbesnaard evenwicht zoekt en vindt tussen commerciële belangen en het recht op eigen keuzes. Het hoofddoekendebat ligt op die balans.

Lees verder in HR Magazine

Advertentie

Het talent zit in de wachtzaal

(november 2010)

“Een vluchteling die ons land weet te bereiken, is dynamisch en ondernemend. Zijn dat niet de troeven waarop de arbeidsmarkt zit te wachten?” Die vraag stelt Vluchtelingenwerk Vlaanderen. Het begeleidt erkende vluchtelingen in hun studies en zoektocht naar werk en stoot op hindernissen. “Het Belgische beleid geeft een hoogopgeleide vluchteling liever snel-snel een baan als receptionist dan hem naar een functie op zijn niveau te sturen. Hij mag de gemeenschap vooral niets kosten. Dat is kortetermijndenken.”

Lees verder op HR Magazine (paywall)